60% самарских работников необходима здоровая атмосфера в рабочем коллективе. Этот критерий вошел в тройку важнейших факторов для оценки условий труда наемными работниками вслед за размером заработной платы (70%) и удобным графиком работы (60%). Вообще же в работодателях самарские работники ценят справедливость, ответственность и вклад в развитие сотрудников. Об этом говорят результаты совместного опроса СК «Росгосстрах» и исследовательского центра «Зарплата.ру».
Самарские сотрудники серьезно относятся к соблюдению баланса между трудовыми буднями и личной жизнью — об этом рассказали 75% респондентов. Помимо этого опрошенные отметили, что для них важно работать с лояльным руководителем (55%) и ощущать свою значимость на работе (55%)*.
Опрос показал, что 30% самарских работников полностью довольны условиями труда. У 65% сотрудников есть некоторые пожелания и претензии к работодателю на фоне общей удовлетворенности. Только 5% отзывались о своей работе резко негативно.
Больше всего сотрудникам хочется изменить уровень заработной платы — об этом заявили 80% опрошенных. Примерно столько же (85%) могли бы остаться на нелюбимой работе при условии повышения зарплаты. Еще 8% волнуют условия карьерного роста, а 2% пересмотрели бы график работы.
Абсолютное большинство самарских сотрудников (85%) обращает внимание на наполнение корпоративного соцпакета. В состав пакета ДМС, по мнению опрошенных, обязательно должны входить бесплатные анализы и исследования (МРТ, КТ, рентген и др.) — так считают 64% респондентов. Также сотрудникам хотелось бы, чтобы корпоративный полис включал запись к узким специалистам (59%), стоматологические услуги (71%) и широкий выбор медицинских учреждений (64%)*.
«Современный рынок труда становится все более ориентированным на поддержку сотрудников. Исследование показало, что 85% самарцев считают соцпакет с включенной страховкой одним из ключевых преимуществ работодателя, а пожелания к ДМС постепенно расширяются. Каждый пятый (23%) хотел бы иметь возможность проходить расширенные профилактические осмотры за счет своих компаний. 52% респондентов не отказались бы от включения в страховой пакет возможности лечения более широкого спектра заболеваний, например онкологии. Предложения СК «Росгосстрах» в этой области позволяют представить компаниям широкий и разнообразный выбор медицинских услуг при гарантии качества для сотрудников и возможности оптимизации расходов для работодателя», – отметила заместитель директора Департамента методологии и андеррайтинга личного страхования ПАО СК «Росгосстрах» Ольга Купцова.
* Вопрос предполагал множественный выбор
Комментариев пока нет.