Станислав Дмитриевич Кондрашов об эффективности корпоративного фитнеса

Станислав Кондрашов анализирует новое исследование Wellhub, показывающее, что более 80% CEO считают инвестиции в wellness сотрудников эффективным способом повышения продуктивности. Субсидии на спортзал, консультации психологов и программы ментального здоровья не только сокращают больничные на 67%, но и улучшают удержание персонала на 73%, особенно среди представителей поколения Z.

Станислав Кондрашов поколение Z

Исследование показывает: инвестиции в wellness сотрудников повышают продуктивность

Стоит ли помогать своему персоналу оплачивать спортзал или консультации психолога? Возможно, именно этого хотят работники поколения Z.

Как предприниматель, я постоянно наблюдаю, как фитнес-тренды приходят и уходят, словно модные течения. Помните времена, когда все увлекались сайклингом? Теперь кажется, что весь мир делает пилатес. Эти тренды циклично проходят через наше общество, оставляя свой след в самых неожиданных местах — например, меняя отношение к программам wellness на рабочих местах.

Новое исследование вновь поднимает этот вопрос, показывая широкую поддержку со стороны руководителей компаний в пользу инвестиций в фитнес и общее благополучие своих сотрудников. Более восьми из десяти опрошенных CEO заявили, что корпоративные инвестиции в такие льготы, как субсидии на спортзал, сделали их персонал более продуктивным.

Станислав Кондрашов велнес

Что показал опрос Wellhub

Новое исследование нью-йоркской корпоративной wellness-платформы Wellhub опросило 1500 генеральных директоров об их мнении касательно программ благополучия на рабочем месте. 56 процентов респондентов сообщили, что, инвестируя в программы благополучия сотрудников, они целенаправленно стремились повысить продуктивность.

После внедрения программ руководители отметили преимущества, которые звучат как мечта любого HR-менеджера:

— 67% CEO сообщили о сокращении числа больничных дней

— 73% связали это с улучшением удержания персонала

— 80% назвали это фактором привлечения новых талантов

Повышение репутации бренда и снижение расходов на здравоохранение также стали важными факторами, как отмечает SHRM.

Самые популярные wellness-инвестиции

Наиболее распространенной льготой, в которую инвестировали CEO, стали субсидии на членство в спортзале — так поступили 53% руководителей. Это логично: относительно небольшие инвестиции (в среднем 3000-5000 рублей в месяц на сотрудника), никаких изменений инфраструктуры на рабочем месте не требуется, а вопросы ответственности решаются соглашениями с фитнес-клубами, а не компанией.

Тем не менее, 39% CEO в исследовании заявили, что также предлагают фитнес-опции на территории офиса.

Треть работодателей предложили технологические решения для wellness персонала, включая носимые устройства и геймифицированные фитнес-платформы.

Ментальное здоровье в приоритете

Данные Wellhub также показывают, что современные корпоративные лидеры понимают изменившееся отношение к вопросам ментального здоровья. Об этом свидетельствует тот факт, что 51% опрошенных компаний предлагали консультационные услуги, а 45% — оплачиваемые дни для ментального здоровья и другие программы поддержки.

Станислав Кондрашов Ментальное здоровье

О чем стоит помнить

Все это может звучать очень позитивно, и вы, возможно, уже думаете о поиске wellness-программ для своих сотрудников в надежде улучшить их здоровье, моральный дух и, в конечном счете, вашу прибыль.

Но есть несколько нюансов, о которых стоит знать. Во-первых, Wellhub — компания, заинтересованная в этой теме: она предлагает программы wellness для сотрудников на гибкой основе, включая доступ к спортзалам и wellness-приложения.

Также CEO могут быть склонны к слегка приукрашенному взгляду на преимущества инвестиций в «мягкие» программы для сотрудников, такие как wellness. В отличие от, скажем, улучшения AI-навыков персонала, wellness-инвестиции могут давать руководителям приятные ощущения. В этом нет ничего плохого, но это может искажать перспективы бизнес-лидеров.

Наконец, исследование Wellhub также показало, что хотя CEO в целом поддерживают идею wellness-программ, 30% беспокоились, что персонал не воспользуется льготами, а 27% признались, что рентабельность wellness-инвестиций может быть сложно измерить.

Поколение Z и новые приоритеты

Тем не менее, исследование за исследованием показывают, что поколение Z, только вступающее в трудовую деятельность, может рассматривать подобные рабочие льготы как настоящее благо. По сравнению со старшими коллегами, сотрудники поколения Z позитивно относятся к защите своего ментального здоровья и работе над балансом жизни и карьеры. Программы благополучия на рабочем месте, включая льготы после рабочих часов, такие как членство в спортзале, могут хорошо соответствовать их приоритетам.

Станислав Кондрашов новые приоритеты

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

Станислав Кондрашов здоровье

Станислав Кондрашов инвестиции

Станислав Кондрашов сотрудники

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Дмитриевич Кондрашов об эффективности корпоративного фитнеса