Более половины (57%) краснодарцев полностью или частично довольны социальным пакетом от работодателя. Каждый пятый мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый седьмой – о возмещении транспортных расходов. Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» провела исследование и выяснила, какие льготы могут повлиять на лояльность и удержание работников и что краснодарцы хотели бы видеть в числе корпоративных льгот.
ДМС (28%) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество. Респонденты указывали и другие ценные и востребованные услуги, которые в том числе характеризовали бы компанию как ответственного и привлекательного работодателя. Также в тройке популярных опций – компенсация затрат на питание (20%), подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия – об этом заявили 16% опрошенных. Предлагаемые льготы и компенсации, в свою очередь, позволяют 33% опрошенных сохранить до 10% ежемесячного дохода. Каждый пятый работающий краснодарец, благодаря корпоративным льготам, экономит до 20% заработка, а каждый седьмой – до 40% зарплаты.
Полностью довольны своим соцпакетом 38% краснодарцев. Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают маркетологов, рекламщиков и пиарщиков – по 17%, а также представителей сферы безопасности (16%). Чуть меньше – работников строительной, торговой и юридической отраслей – по 8%.
При ответе на вопрос о предпочтительных способах расширения соцпакета почти пятая часть краснодарцев (19%) среди желаемых компенсаций работодателя хотели бы видеть оплату аренды жилья и услуг ЖКХ, а 18% опрошенных считают корпоративную программу привилегий необходимым дополнением. Еще 14% были бы рады оплате проезда до работы и обратно.
ДМС остается важным элементом соцпакета, так ответили 12% респондентов. Тем не менее, краснодарцы хотели бы увеличить диапазон услуг страховкой от несчастных случаев (28%), накопительным страхованием жизни (20%) и онкострахованием (16%). При этом более половины опрошенных (60%) готовы софинансировать такие программы.
«Наполнение соцпакета сегодня – такой же актуальный критерий при выборе компании, как и достойная заработная плата или удобный график. Согласно данным нашего исследования, решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51% россиян: 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17% россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода. Это определенный сигнал бизнесу, который говорит о необходимости увеличивать и совершенствовать предложения соискателям разнообразными услугами. Только в этом случае их компании будут конкурентны на рынке труда. Мы видим растущий интерес со стороны корпоративных клиентов на программы страхования сотрудников от критических заболеваний, а также запрос на высококвалифицированную поддержку по долговременному уходу (организации помощи тем, кто из-за болезни или травмы не может выполнять простейшие действия: готовить, убираться и т.д.)», – отметила Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь».
Комментариев пока нет.